In einigen Branchen erhalten Arbeitnehmer statt der üblichen Vermögenswirksamen Leistungen so genannte Altersvorsorgewirksame Leistungen. Diese können auf Wunsch direkt in einen Riester-Vertrag zur Altersvorsorge investiert werden. Ohne also selbst Einzahlungen leisten zu müssen, können Arbeitnehmer später im Alter dann von einer zusätzlichen Rente profitieren, mit der der Lebensabend nach den eigenen Wünschen gestaltet werden kann.

Ein großer Vorteil der Altersvorsorgewirksamen Leistungen, kurz AVWL, ist die staatliche Förderung, die für Riester-Verträge bezahlt wird. Diese Förderung wird unabhängig vom Einkommen gewährt, so dass deutlich mehr Arbeitnehmer hiervon profitieren können. Die Grundförderung ist zudem deutlich höher als die Arbeitnehmersparzulage, denn sie beträgt 154 Euro. Zusätzlich können Eltern eine Kinderzulage für ihre Kinder beantragen, die bei 185 Euro liegt. Junge Eltern, deren Kinder nach 2008 geboren wurden, erhalten pro Kind und Jahr sogar 300 Euro und können so eine hohe Förderquote für ihre Altersvorsorge erhalten. Um diese Gelder vollständig zu erhalten, müssen mindestens vier Prozent des Vorjahresbruttoeinkommens in einen Riester-Vertrag investiert werden. Sofern dies mit Hilfe der AVWL nicht vollständig erreicht wird, können Arbeitnehmer auf Wunsch auch eigene Einzahlungen leisten, so dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Altersvorsorge in diesem Fall gemeinsam finanzieren.

Als Riester-Vertrag zur Anlage der Altersvorsorgewirksamen Leistungen können verschiedene Angebote genutzt werden. Neben einer klassischen, verzinslichen Rentenversicherung bieten sich auch fondsgebundene Versicherungen oder aber ein Fondssparplan an. Letzterer ermöglicht Anlegern, an den Entwicklungen der Aktien- und Zinsmärkte teilzuhaben und so überdurchschnittliche Renditen zu erzielen.